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商品訊息簡述:









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商品：DR CYJ 賦活養髮液 Hair Revitalizing Solution
容量：60ml/單入
主要成分：
美國專利胜?(Decapeptide-10、Octapeptide-2、Oligopeptide-54、Decapeptide-18)
棕櫚酸維他命A素(Retiny palmitate)、生物素(Biotin)、鋸棕櫚果(Serenoa Serrulata)、
遠志根(Polygala Tenuifolia)、馬齒莧(Portulaca Oleracea)、金鐘柏(Thuja Orientalis)、
銀杏葉(Ginkgo Biloba)等植物萃取精華。

使用方式：
在清潔後的乾髮下使用。使用前請先搖勻，將養髮液噴至欲保養頭皮後，以指腹輕加按摩。
使用3個小時內勿洗頭。每日早晚各使用一次。

產地：韓國原裝進口
適合對象：所有髮質、男女適用。
保存方式：請存放陰涼處，避免陽光直射。
保存年限：3年



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【池雅蓉╱台北報導】

台北市勞動局昨公布違反《性別工作平等法》事業單位，派遣公司洋明企業社去年外包衛福部工作，其中男員工因表現不佳未獲錄取，派遣公司主管卻直指是因其行為舉止女性化，因「穿裙子」才未獲錄取，更將其解職。勞動局性別工作平等會認為，雇主明顯有歧視，依法裁處30萬元。

小倫（化名）是男兒身，但平時舉止、打扮較女性化，去年到洋明企業社派遣公司任職介紹時也穿著裙裝。

後與幾位同事一同被派遣到衛福價格比較ptt部健保署參加講習，準備做櫃檯工作，當時主管便不斷對他耳提面命，過去千萬「別穿裙子」。

小倫受訓後表現不符期待，未獲錄取，主管就直指是他裝扮女性化所致，更說：「就叫你不要穿裙子了！」直接將他解職，小倫憤而向勞動局申訴。

就業安全科長劉家鴻表示，經調查因小倫確實是因表現不佳而未獲案主錄取，非其性傾向及打扮所致，案主（衛福部健保署）並無歧視。派遣公司應還能推介小倫至其他工作，但卻直接解職，加上確實有口頭將未錄取原因，歸咎員工打扮，有明顯歧視，故《性別工作平等法》裁處30萬元。

劉家鴻說，公司可要求服儀，像是要求男性穿褲子、女性穿裙子等，但不能因性傾向而有不利對待，故是否構成歧視，都要個案認定。

洋明企業社事後雖提出訴願，但於近日遭駁回；對此，公司不願多做回應，僅表示不清楚，會再上訴。

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